Pimeef valora el acuerdo balear por proteger al pequeño comercio frente al convenio estatal de las grandes cadenas, pero advierte de que tiendas locales, autónomos y negocios de moda, calzado y textil tendrán que ganar eficiencia para asumir la subida salarial. FOTO: PIMEEF

FUENTE: LA VOZ DE IBIZA, 11 MAYO 2026

David Flier
El comercio de Ibiza celebra el nuevo convenio balear del sector como un acuerdo clave para proteger a las tiendas locales frente al avance de las grandes cadenas de moda, aunque admite que la subida salarial pactada obligará al pequeño comercio a vender más, ser más eficiente y mejorar su rentabilidad en los próximos años.

El presidente de la Asociación de Comercio de Pimeef, José Javier Marí Noguera, ha valorado la firma del convenio, cerrado por unanimidad en Baleares, por la rapidez con la que se ha alcanzado y por su capacidad para “contrarrestar” el convenio estatal que negocian las grandes empresas del textil y el calzado.

“El convenio nacional no beneficia la competitividad del sector”, sostiene Marí Noguera, que defiende que el marco balear debe prevalecer sobre el estatal en caso de conflicto. La preocupación de fondo es que las grandes marcas puedan acogerse a un convenio estatal con condiciones menos favorables que las vigentes en las Islas, lo que abriría una brecha entre grandes operadores y comercio tradicional.

Blindaje frente a grandes cadenas
El nuevo convenio de comercio de Baleares contempla una subida salarial del 14% en cuatro años para unos 70.000 trabajadores del sector en el archipiélago. El incremento será del 4,5% en 2026, del 3,5% en 2027 y del 3% en los dos años siguientes, con una cláusula de garantía salarial del 1% incorporada al acuerdo.

Pero la lectura que hace Pimeef va más allá de los salarios. Para el pequeño comercio de Ibiza, el punto central es impedir que las grandes cadenas jueguen con reglas laborales distintas. El convenio estatal de grandes cadenas comerciales del sector textil y del calzado, impulsado por la patronal ARTE y sindicatos como CCOO y Fetico, afecta a grandes grupos con presencia en varias comunidades y busca crear un marco laboral común para el sector.

Ese proceso ya había encendido las alarmas en Ibiza. UGT denunció semanas atrás que el nuevo convenio estatal permitiría a grandes cadenas de moda salir del marco balear para aplicar condiciones más bajas, con recortes salariales y pérdida de derechos para unos 10.000 trabajadores en las Islas, según publicó La Voz de Ibiza.

En ese contexto, el convenio balear introduce una defensa propia: cuando exista concurrencia entre convenios, la intención es que prevalezca el autonómico. Para Pimeef, esa cláusula es decisiva porque evita que el comercio local quede atrapado entre dos presiones: asumir mejores salarios y competir, al mismo tiempo, con grandes marcas que podrían operar con costes laborales más bajos.

Subir salarios y sostener tiendas
Marí Noguera se muestra satisfecho con el acuerdo en un momento marcado por la incertidumbre económica y la subida del IPC, que ha reducido la capacidad de gasto de muchas familias. El mensaje de Pimeef combina respaldo a la mejora salarial con advertencia sobre el esfuerzo que recaerá en las tiendas locales.

“El pequeño comercio, los autónomos y sobre todo sectores como moda, calzado y textil van a tener que ser más eficientes y rentables en los próximos años”, plantea el representante de Pimeef. También admite que los negocios deberán aumentar la facturación “con permiso de las grandes plataformas” para poder soportar los incrementos pactados.

La frase resume el dilema del comercio local en Ibiza: mejorar salarios en una isla cara, sin perder competitividad frente a grandes cadenas, comercio en línea y plataformas con mayor capacidad de escala. El convenio, por tanto, no solo ordena relaciones laborales; también marca un nuevo listón económico para tiendas pequeñas y medianas.

Pimeef defiende que el esfuerzo empresarial debe ir acompañado de medidas fiscales. Marí Noguera reclama a la Administración central y autonómica que acuerden una rebaja de tramos del IRPF para los trabajadores, al entender que lo que llega a final de mes no está en consonancia con el coste de vida actual.
Petición fiscal

La patronal ibicenca sostiene que una rebaja fiscal, sumada a la subida salarial pactada, permitiría una mejora real en la vida de las familias trabajadoras. El objetivo, según Pimeef, es que el aumento no se diluya entre retenciones, alquileres, cesta de la compra y costes básicos.

El convenio también incorpora otras mejoras laborales, como el aumento de seguros de incapacidad y accidentes, mejoras en el precio de la hora trabajada en domingos y festivos, protocolos sobre emergencias climáticas y movilidad, aplicación de normativas de igualdad y derechos LGTBI, y ampliación de permisos retribuidos por maternidad y paternidad.

No todas las reivindicaciones sindicales entraron en el acuerdo. Quedaron fuera cuestiones como complementos de antigüedad, fidelidad, singularidad o insularidad, así como la reducción de la jornada laboral, que seguirá fijada en 40 horas semanales.

El convenio fue firmado por todas las partes, aunque CCOO expresó reservas al considerar insuficiente la subida salarial respecto a su propuesta inicial. UGT, en cambio, defendió el acuerdo como un avance para trabajadores y empresas, mientras que las patronales valoraron especialmente el blindaje frente al convenio estatal.

Para el comercio de Ibiza, la conclusión es menos institucional que práctica: el acuerdo protege el marco balear, mejora salarios y evita una ventaja añadida para las grandes cadenas, pero obliga al pequeño comercio a vender más para no quedarse atrás.

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FUENTE: ÚLTIMA HORA, 9 MAYO 2026

El sector del comercio cierra una subida salarial del 14 % en cuatro años
Patronal y sindicatos han aprobado este viernes por unanimidad el nuevo convenio

Enrique Fueris
El sector del comercio ha cerrado un acuerdo de subida salarial de un 14 % en cuatro años. Patronal y sindicatos han aprobado este viernes por unanimidad un nuevo convenio que contempla incrementos salariales del 4,5 % en 2026, 3,5 % en 2027, del 3 % en 2028 y de otro 3 % en 2029. También se incluye una cláusula de revisión salarial que permitirá aumentar hasta un punto más estas subidas si la inflación acaba por sobrepasar el 14 %. Las partes han firmado el nuevo texto sobre las once de la mañana en una reunión mantenida en la sede de la asociación de comerciantes AFEDECO, en el edificio de CAEB.

Ambas partes han estado acercando posturas desde este miércoles con vistas a cerrar un acuerdo antes del fin de semana. El secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Comercio de UGT en Baleares, José García Relucio, ha declarado al inicio de la reunión que el acuerdo contempla una subida «muy importante» que satisface las expectativas de los 70.000 trabajadores que se verán afectados. «Hasta el rabo todo es toro y vamos a esperar a que se avance en la reunión, pero no creo que haya problema en ratificar el acuerdo de la mesa técnica de ayer con condiciones muy beneficiosas para los trabajadores y las empresas». Finalmente, así ha sido.

La prioridad sindical era firmar este acuerdo cuanto antes para poder blindar a los trabajadores de Baleares con condiciones pactadas que se ajustan a la realidad insular y evitar injerencias del convenio de grandes superficies del comercio textil y de calzado que se está negociando a nivel estatal: CCOO y la Asociación Retail Textil España (Arte) están a punto de alcanzar un entendimiento y la principal preocupación era que trabajadores de las Islas pudieran verse perjudicados en términos salariales. De esta manera, el objetivo es que el acuerdo cerrado este viernes en Baleares «prevalezca sobre cualquier otro que se firme con posterioridad».

La negociación arrancó el pasado febrero con una petición inicial del 17 % de incremento salarial en tres años. La patronal, por su parte, dejó caer al poco tiempo que sería posible llegar a un aumento cercano a esa cifra. Los sindicatos han acabado cediendo para pactar un convenio más largo, de cuatro años, que es el que preferían las empresas. El acuerdo se ha cerrado con la participación de las patronales empresariales Afedeco, Pimeco, Ascome y Pimeef y los sindicatos UGT, CCOO y USO.

Además de la subida salarial, se mejora el precio por hora trabajada en domingos y festivos. También se han conseguido mejoras de las condiciones laborales que figuraban desde un principio en las agendas sindicales, como el incremento de los seguros de incapacidades y accidentes o la inclusión de los periodos de inactividad de los fijos discontinuos en el cómputo de las indemnizaciones por jubilación. Asimismo, se redactarán protocolos de emergencias climáticas y de movilidad y se aplicarán medidas de protección y no discriminación del colectivo LGTBI (cuestiones en las que insistía CCOO).

Con todo, desde UGT se ha señalado que se han visto obligados a hacer concesiones en aras de un acuerdo rápido y que cumpliera con las expectativas salariales. Así, se han quedado fuera cuestiones como los complementos de fidelidad, insularidad o antigüedad. CCOO ha lamentado especialmente estas cesiones, remarcando, asimismo, que la subida salarial se queda lejos del 21 % que pidió esta organización sindical. Carmen María Carmona ha asegurado no estar satisfecha con este último extremo, aunque ha celebrado que finalmente se respetaran otras reivindicaciones. «Hemos firmado por responsabilidad social. Estaremos vigilando la aplicación del convenio para que no se vuelvan a perder derechos», ha aseverado.

Por parte de la patronal, el vicepresidente de Afedeco, Bartolomé Servera, ha celebrado la llegada a buen puerto de lo que ha definido como «el convenio colectivo más rápido de la historia», superando de esta manera unas diferencias que los propios empresarios calificaron de «insalvables» al principio de la negociación. Carolina Domingo, presidenta de Pimeco, ha destacado el esfuerzo realizado por las pymes y la estabilidad que un convenio de cuatro años aporta al sector.